祁门人大网

网站首页 > 代表园地 > 代表建议

胡薇代表:关于落实政府主体责任 依法保护教师权益的建议

2018-07-04 祁门人大网 阅读

关于落实政府主体责任  依法保护教师权益的建议

建议全我国《教师法》第六章第二十五条明确规定:教师的平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。而根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额应由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

目前公务员工资由四部分组成1、基本工资,2、工龄工资:每年60元,按月发放,3、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放,4、补助工资:①车补、②取暖补贴、③出勤补贴。同时教师工资也由基本工资、绩效工资、教龄工资、津贴等四部分组成。这是国家层面制定的工资体系。

近年不随着经济的发展和生活成本的提高,地方政府增加发放了以下项目:1.每人发放一个月工资作为年终奖励(教师无)。2.一次性工作奖励工资(2016年人均1.1万,2017年人均2.6万,教师按照60%发放),3.2014-2015年每人发放休假补助约6000元(教师无)。这种只提高公务员工资待遇的行为,打乱了原有的国家层面的工资体系,造成了不同职业间工资收入差距过大,严重挫伤了教师群体的工作积极性,激化了社会矛盾,同时这也是一种严重违反教师法相关规定的行为。目前全县教师群体自我感觉受到严重的职业歧视,这将不利于全县的稳定,更不利于全县未来更长远的发展!,近几个月来因为待遇不公平的问题,本省部分地区的教师已通过集体上访、微信、微博,网友留言等多种途径不断反映诉求,严重影响了教育队伍的稳定,相关问题也已引起省政府的高度关注。而我县教师目前在县委、县政府的正确引导下,更了为了家乡的莘莘学子的未来考虑,理性地对待政府发放一次性工作奖励工资的60%有关规定,仍保持稳定,在各自的的岗位上兢兢业业。但我们也希望财政局在履行行政职能时,能够依法决策,在涉及教师待遇问题时,能按照《教师法》相关规定将教师待遇落到实处,将《教师法》落到实处。

 

胡薇代表:

您在县十七届人大二次会议期间提出关于《落实政府主体责任,依法保护教师权益》的建议收悉,经研究办理,现答复如下:

近年来,我县能严格按政策落实教师工资待遇,及时足额发放教师工资。

一、关于年终一次性奖金问题  

按照安徽省人民政府皖政【2007】8号文件规定:事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。安徽省人民政府办公厅皖政办【2009】41号及皖政办【2012】7号文件规定:事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。教师的年终一次性奖金已经计入绩效工资总量。  

二、关于一次性工作奖励工资(目标管理绩效考核奖)问题  

地方政府所发放的年终目标考核奖,目前国家和省都没有统一规定,各地、各级考核办法、奖励标准不一。我县近年来除公务员年终目标考核奖按100%发放外,事业单位人员年终目标考核奖均参照市里和其他区县做法,奖金的60%由县财政部门保障,剩余40%由各单位自筹资金解决。由于我县教育系统教师队伍庞大,各学校又没有任何收入来源,故而无力解决剩余40%,从而导致教师收入减少。对您提出的建议意见,县教育局将积极向县政府和有关部门建议,统筹考虑,进一步完善年度目标考核方案,争取县财政部门提高教师年度考核奖发放比例,不断提高教师待遇。

三、关于年休假补助问题

《职工带薪休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪休假条例》第四条规定: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定:机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬针对的是工作人员应休未休的休假天数的报酬,教师享受寒暑假,休假天数多于年休假天数,因此不享受年休假工资报酬。  

感谢您对我们工作的关心、支持,欢迎多提宝贵意见。 

 

办复类别:B

联系单位:祁门县教育局

联系电话:0559-4512266

代表满意度:满意

Powered by MetInfo 5.3.19 ©2008-2018 www.MetInfo.cn